NUTZUNGSBEDINGUNGEN für Fabian Personalberatung Kandidaten
Die nachfolgenden Rechte und Pflichten gelten zwischen Fabian Personalberatung und Personen, die ein kostenloses Kandidatenprofil bei Fabian Personalberatung erstellen oder im Bewerbungsprozess bei Fabian Personalberatung stehen (nachfolgend „Kandidaten“).

Rechte & Pflichten der Benutzer eines kostenlosen Kandidatenprofils
1. Fabian Personalberatung ermöglicht seinen Kandidaten sich auf www.fabian.at kostenlos in der Fabian Personalberatung-Datenbank zu registrieren. Die Registrierung erfolgt durch Eingabe des Namens, des Titels, des Geburtsdatums, einer E-Mail-Adresse, einer Telefonnummer sowie einer Registrierungsbestätigung durch Fabian Personalberatung auf einen unbestimmten Zeitraum. Der Kandidat stimmt mit der Registrierung der Sichtbarkeit seiner Daten durch Fabian Personalberatung-Berater zu. 
2. Fabian Personalberatung sichert Kandidaten die vertrauliche Behandlung sämtlicher zur Verfügung gestellter Informationen zu, ist jedoch unter Überbindung dieser Verschwiegenheitsverpflichtung berechtigt, sich bei der Durchführung Auftragsverarbeitern (Dienstleistern) zu bedienen.
3. Kandidaten sind verpflichtet, sämtliche Informationen über von Fabian Personalberatung vorgeschlagene Unternehmen vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben.
4. Dem Kandidaten ist die Eingabe falscher, irreführender oder sonstiger rechtswidriger Informationen verboten. Handlungsweisen, die die Netzwerk- oder Systemsicherheit verletzen oder dies beabsichtigen (z.B. Einschleusen eines Virus oder Trojaner), sind verboten und werden zivil- und strafrechtlich verfolgt. Fabian Personalberatung steht das Recht zu, derartige Dateien zu löschen.
5. Fabian Personalberatung führt die Recherche nach potenziellen Kandidaten, die Auswahlgespräche und –verfahren für Unternehmen unvoreingenommen und objektiv durch. Insbesondere erstellen wir keine Gefälligkeitsgutachten. Einzelne Kandidaten werden von uns nach sachlichen Kriterien und den Vorgaben unserer Auftraggeber entsprechend evaluiert. 
6. Fabian Personalberatung beachtet strikt die Bestimmungen des Gleichbehandlungsgesetzes GlBG (Österreich). Von uns an unsere Auftraggeber übermittelte Kandidatenprofile enthalten mit Ausnahme von Geschlecht und Geburtsdatum keine Informationen, die Grundlage für Diskriminierung gemäß GlBG darstellen könnten. Wir weisen unsere Auftraggeber ausdrücklich darauf hin, dass auch Geschlecht und Alter nicht zu Diskriminierung führen dürfen.
7. Kandidaten stimmen zu, von Fabian Personalberatung über passende Jobangebote per Telefon, E-Mail oder sonstigen Kommunikationsmitteln z.B. soziale Netzwerke kontaktiert zu werden.
8. Kandidaten können sich zu Fragen des Datenschutzes an fabian@fabian.at wenden. Nähere Erläuterungen zum Datenschutz sind in der Datenschutzerklärung für Kandidaten ersichtlich.
9. Unsere Dienstleistung richtet sich ausschließlich an Kandidaten, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Bei jüngeren Kandidaten behält sich Fabian Personalberatung vor das Profil zu löschen.
10. Sollte Ihre letzte Datenaktualisierung länger als 5 Jahre zurückliegen oder wir Ihnen innerhalb von 5 Jahren keine Position vorschlagen können, behält sich Fabian Personalberatung eine Löschung ihres Kandidatenprofils vor.
Für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen Fabian Personalberatung und dem Kandidaten gilt österreichisches Recht.
Zur leichteren Lesbarkeit wurde in diesen AGB auf die Unterscheidung zwischen weiblicher und männlicher Schreibweise verzichtet und jeweils die männliche Form verwendet; das betreffende Wort bezieht sich jedoch auf beide Geschlechter.